Skip to content
-
Subscribe to our newsletter & never miss our best posts. Subscribe Now!
  • https://www.facebook.com/
  • https://twitter.com/
  • https://t.me/
  • https://www.instagram.com/
  • https://youtube.com/
Mardin Egitim

Mardin Egitim bölgesinden en yeni haberler

Mardin Egitim

Mardin Egitim bölgesinden en yeni haberler

  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
Subscribe
Close

Search

Haber

Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı

By Tolga Öztürk
12 Mayıs 2026 2 Min Read
Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı için yorumlar kapalı

Tüketici Teknolojisi Birliği’nin (CTA) eski CEO’su Gary Shapiro, iş görüşmeleri sırasında adayların dürüstlüğünü test eden ilginç bir yaklaşımı paylaştı. Günümüzde iş dünyasında, başarıyı belirleyen unsurlar arasında sadece bilgi değil, aynı zamanda adayların geçmişteki davranışları ve sorulara verdikleri yanıtlar da önemli bir yer tutuyor.

Mülakatların en kritik sorularından biri olan “Ne zaman başlayabilirsiniz?” sorusuna verilen “hemen” yanıtı, birçok aday için kariyer fırsatlarını tehlikeye atabilir. Gary Shapiro, en yetenekli çalışanları bile bu nedenle elediğini belirterek, bu tür bir geri dönüşün aslında karakter zayıflığını gösterdiğini ifade etti. Shapiro, mevcut işinden hemen ayrılmayı savunan adayların, gelecekte de benzer bir sadakatsizlik göstereceğini düşündüğünü dile getirdi.

Christina Brady’yi işe alırken yaşadığı bir anekdotu paylaşan Shapiro, Brady’nin eski işindeki geçiş sürecinin altı hafta süreceğini belirttiğinde ona “Mükemmel, işi aldın” dediğini aktardı. Çünkü Brady’nin mevcut sorumluluklarına saygısı, Shapiro için büyük bir referans niteliği taşıyordu.

Yapay zeka ile değişen mülakat dinamikleri Teknoloji dünyasında mülakat yöntemleri, yapay zekanın etkisiyle köklü bir dönüşüm geçiriyor. xAI’nin kurucu ortağı Greg Yang, mülakatlarda büyük dil modellerini kullanarak soruları yanıtlayan adayları ifşa etti. Bu durum, adayların mülakat sorularını çevrimiçi platformlarda paylaşmalarıyla birleşince, birçok teknoloji şirketi standart mülakat sorularından vazgeçmek zorunda kaldı.

Yeni yaklaşımlar: “Bana soru sor” Yapay zekanın teknik soruları güvenilir kılmadığı bir ortamda, işverenler daha interaktif ve deneyim odaklı mülakat yöntemlerine yönelmeye başladı. Artık yöneticiler, adaylardan soru bekleme eğiliminde. Bir işveren, “Eğer derinlikli sorular soramıyorlarsa, o işin vizyonunu taşıyan biri değillerdir” diyerek bu yaklaşımın önemine dikkat çekiyor.

Shapiro’nun mülakat stratejisi, iş dünyasında sadece yetenekli değil, aynı zamanda sadık ve etik değerlere sahip çalışanlar arayışında olan şirketler için önemli bir referans oluşturuyor.

Author

Tolga Öztürk

Follow Me
Other Articles
Previous

İngiltere’nin Borçlanma Maliyetleri Rekor Seviyeye Ulaştı

Next

Bolu Belediyesi’nde Jandarma Operasyonu: Arama Çalışmaları Devam Ediyor

SON YAZILAR

  • Dolar endeksi 2 ayın ardından değer kaybediyor
  • İstanbul Boğazı’nda gemi trafiği çift yönlü askıya alındı
  • İran: ABD’nin müdahaleleri sürdüğü sürece Hürmüz Boğazı yeniden açılmayacak
  • Reuters: Husiler Kızıldeniz’den geçen gemilerden ücret alacak
  • Sosyal medyada ‘çilingir sofrasını’ paylaştı: 81 bin lira ceza yedi
  • Apple’dan akıllı ev hamlesi: Home Hub bu yıl gelebilir
  • Fransa’da cani annenin evinde dehşete düşüren manzara: Erkek arkadaşı ele verdi!
  • Dursun Özbek’ten Musiala transferi hakkında net açıklama
  • Netflix BBC’yi ilk tercihte geçti, izlenme payında fark kapanmadı
  • Tutuklu Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner CHP’den istifa etti

Sayaç

Kategoriler

  • Eğitim (819)
  • Ekonomi (80)
  • Haber (306)
  • Sağlık (89)
  • Teknoloji (44)
Copyright 2026 — Mardin Egitim. All rights reserved. Blogsy WordPress Theme
Office Lisans Satın Al
beylikdüzü escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort bahçeşehir escort istanbul escort
adana escort